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Einstellungstests

Oft ist nicht mehr allein der positive Verlauf des Vorstellungsge-sprächs entscheidend dafür, ob ein Bewerber die begehrte Stelle erhält, sondern auch das Abschneiden in Einstellungstest.

Der Arbeitgeber möchte sich damit vor allem einen Eindruck verschaffen, ob die Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerberin bzw. des Bewerbers den Anforderungen der Stelle gewachsen sind. Dabei geht es in der Regel nicht um berufsspezifische Fachkenntnisse, meist werden das Allgemein-wissen, logisches Denkvermögen und der Umgang mit Zahlen sowie die Beherrschung der deutschen Sprache geprüft. Die nötige Gelassenheit dafür erreichen Sie am besten, wenn Sie wissen, was auf Sie zukommt!

IQ-Test
Wie wird der so genannte Intelligenz-Quotient getestet?

Persönlichkeitstest
Persönlichkeitstests versuchen im Vorfeld der Bewerberauswahl unter Hinzuziehung psychologischer Methoden den Probanden näher zu durch-
leuchten, um so herauszufinden, wie motiviert man bestimmte Alltags-
situationen bewältigt und wie emotional man auf bestimmte Konfrontationen reagiert.

Leistungstest
Wenn Leistungstests im Assessment-Center angekündigt werden, treibt dies Bewerberinnen und Bewerbern nicht selten den Schweiß auf die Stirn. Hier geht es weniger um das vorhandene Potential sondern viel mehr um die konkrete Anwendung dieser Fähigkeiten innerhalb einer begrenzten Zeit.

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