DATEV sucht Fach- und Nachwuchskräfte

Die Nürnberger DATEV eG sucht weiterhin Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen möglichst mit Berufserfahrung. Im vergangenen Jahr stieg die Zahl der Beschäftigten bei dem Softwarehaus und IT-Dienstleister um 53 auf 5522, die Zahl der zu besetzenden Stellen war auf Grund des Generations-wechsels im Haus jedoch deutlich höher. Auch im laufenden und den kommenden Jahren sind deshalb zahlreiche weitere Einstellungen geplant. Unter anderem werden 65 Stellen in der Software-Entwicklung frühzeitig nachbesetzt. So wird der Know-how-Transfer in die nächste Generation gewährleistet. Für dieses Vorhaben und weitere Stellen werden insbe-sondere Informatiker und Wirtschaftswissenschaftler gesucht, die ihr berufliches Engagement bei einem modernen Unternehmen einbringen wollen, das in dem dynamischen Umfeld zwischen IT, Steuern und Recht sowie betriebswirtschaftlicher Beratung tätig ist.

DATEV präsentiert sich für Bewerber und Bewerberinnen mit Berufs-erfahrung, aber auch für junge Interessenten ohne Berufserfahrung mit oder ohne akademische Vorbildung, als attraktiver Arbeitgeber und Ausbildungs-partner. In Studien wird DATEV als Standards setzender Arbeitgeber aufgeführt, egal ob es dabei um die Förderung junger Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Karrierechancen, die Vereinbarung von Beruf und Familie oder sonstige Sozialleistungen geht. Beliebt ist die Genossenschaft insbesondere bei Fachkräften aus der Metropolregion Nürnberg.

Für den Ausbau seiner zukunftsträchtigen Geschäftsfelder benötigt DATEV stets auch motivierten akademischen Nachwuchs. In diesem wie auch im kommenden Jahr sollen rund 100 Stellen mit Hochschulabsolventen besetzt werden. Jobs bietet DATEV den Absolventen derzeit vorrangig in der Software-Entwicklung und -Konzeption, der Qualitätssicherung, im Rechenzentrumsbetrieb oder im Service und Vertrieb an. Darüber hinaus sind Fachkräfte gefragt, die interne Prozesse koordinieren oder in der strategischen Unternehmensentwicklung Konzepte für neue Angebote entwerfen. Außerdem arbeiten im Unternehmen beispielsweise Consultants für IT-Fragen und Unternehmensberatungsthemen sowie Spezialisten für die Konzeption von Seminaren und Schulungen. Berufseinsteiger werden von Beginn an von einem Paten betreut, der sie mit dem neuen Arbeitsumfeld vertraut macht und in das jeweilige Team integriert. In der weiteren beruflichen Laufbahn bietet DATEV ihren Beschäftigten zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen an.

Von Azubi bis Werkstudent

Wer noch am Beginn seiner Ausbildung steht, kann ebenfalls unterschied-liche Programmangebote der DATEV nutzen. Der IT-Dienstleister bildet Kaufleute für Bürokommunikation oder Dialogmarketing sowie Fachinfor-matiker für Anwendungsentwicklung oder Systemintegration aus. Dabei wird viel Wert auf eine praxisnahe und fundierte Ausbildung gelegt, in der be-triebswirtschaftliche Zusammenhänge vermittelt und soziale Kompeten-zen gestärkt werden. Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung strebt DATEV eine Übernahme der Auszubildenden in ein dauerhaftes Arbeits-verhältnis an. Wer seine Ausbildung mit einem Studium ergänzen möchte, erreicht dies mit dem Kombimodell der DATEV, bei dem der Studierende als Werkstudent eingesetzt werden kann oder beispielsweise eine intensive Betreuung für die Abschlussarbeit findet.

Für Studierende ohne vorherige Ausbildung bei DATEV bietet diese mit dem Nachwuchsförderungsprogramm Step eine gezielte Vorbereitung auf den Berufseinstieg an. Das Step-Programm soll in zwei Stufen an das Unter-nehmen heranführen. In Step 1 werden die Studierenden während eines Praktikums in der von ihnen gewählten Abteilung für kleinere Projekte eingesetzt, wobei sie individuell von einem Paten der Fachabteilung unterstützt werden. DATEV betreut im Schnitt etwa 150 Praktikanten. Anschließend bietet sich für Interessierte bei entsprechender Eignung die Möglichkeit, in die zweite Stufe des Programms aufgenommen zu werden. Mit den Studierenden wird ein Plan erstellt, der bis zum Studienende Praxiseinsätze als Werkstudent festlegt. So wird zwischen den Studierenden und DATEV eine langfristige, studienbegleitende Zusammenarbeit aufge-baut, die nach dem Examen in eine Festanstellung münden kann.

Unabhängig von einer Teilnahme an diesen Programmen haben Studierende grundsätzlich die Möglichkeit, ihre Abschlussarbeit in Zusammenarbeit mit dem Nürnberger Unternehmen zu schreiben. Rund 200 solcher Projekte werden jährlich von DATEV-Mitarbeitern betreut.

Quelle: www.datev.de

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