Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, wie Kollegialität in Ihrem Unternehmen gelebt wird!

Kollegialität wird bei der BASF groß geschrieben. Denn in einem globalen Unternehmen ist die Zusammenarbeit im Team, auch über Länder- und Bereichsgrenzen hinweg, ein Erfolgsgarant. Denn wir wollen das beste Team der Industrie bilden. Zwei Köpfe sind klüger als einer. Noch einfallsreicher aber ist ein vielköpfiges Team. Besonders dann, wenn es Menschen mit unterschiedlichen Sichtweisen und Persönlichkeiten umfasst. Diesen Vorzug hat die BASF erkannt. Wir fördern Vielfalt schon bei der Auswahl von Bewerbern. Unseren Mitarbeitern bieten wir zahlreiche Chancen, damit sie ihr Potenzial in internationalen und interdisziplinären Teams voll entfalten und ihre Stärken einbringen können.

Bis zum Jahr 2010 werden alle deutschen Studiengänge auf das zweistufige Bachelor-/Master-Studiensystem umgestellt. Welche Veränderungen ergeben sich dadurch in Ihrem Unternehmen?

Was den Studienabschluss betrifft, so steht die BASF allen Absolventen – vom praxisorientierten Bachelor bis zum promovierten Wissenschaftler – offen gegenüber. Einzig das Anforderungsprofil einer Stelle entscheidet dabei, welches Können und welche Kompetenzen sofort bei Eintritt ins Unternehmen unverzichtbar sind und welches Potenzial für die weitere Entwicklung im Unternehmen mitgebracht werden sollte. Ebenso sind die BASF-eigenen dualen Studiengänge seit 2005 auf das neue System umgestellt.

Worauf achten Sie in Bewerbungsgesprächen mit Absolventen?

Bei Bewerbungsrunden stehen bei der BASF Fachkompetenz, Kommunikationsfähigkeit sowie unternehmerisches und vernetztes Denken im Vordergrund. Ebenso schätzen wir Überzeugungskraft, Initiative und die Bereitschaft, schon früh Verantwortung zu übernehmen. Sensibilität für andere Kulturen sowie Flexibilität zur schnellen Anpassung an sich verändernde Anforderungen halten wir für unerlässlich bei einem global agierenden Unternehmen wie wir es sind.

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Die BASF fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, damit ihre Mitarbeiter Berufs- und Privatleben besser in Einklang bringen können. Für dieses Engagement erhielt das Unternehmen von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung das Grundzertifikat zum Audit berufundfamilie®. Beispiele für dieses Engagement sind die Einrichtung zweier Kinderkrippen für Mitarbeiter der BASF sowie die Möglichkeit, ihre Kinder bei unvorhersehbaren Betreuungsengpässen kurzfristig und kurzzeitig unterzubringen, des Weiteren Ferienprogramme für Mitarbeiterkinder sowie die Förderung von Teilzeitarbeit.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Die BASF bietet ihnen eine intensive Einarbeitung „on the job“ in einem kompetenten Team mit Verantwortung vom ersten Tag an. Spannende Aufgaben erwarten die Bewerber ebenso wie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten weltweit. Ein erfolgs- und leistungsorientiertes Entgeltsystem, betriebliche Altersversorgung, attraktive Programme zum Vermögensaufbau, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Freizeit- und Sportprogramme runden unser Angebot ab und machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber, bei dem die Chemie stimmt.