Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, wie Kollegialität in Ihrem Unternehmen gelebt wird!

Bei ALDI SÜD legen wir großen Wert auf Teamgeist, Austausch, Miteinander. Alle Bereichsleiterinnen und Bereichsleiter Filialorganisation treffen sich beispielsweise einmal innerhalb eines Monats zu einer gemeinsamen Besprechung mit ihrem direkten Vorgesetzten, dem Leiter Verkauf. Hier werden wichtige Informationen ausgetauscht, Neuigkeiten bekannt gemacht und Aktivitäten abgestimmt. Es ist uns sehr wichtig, dass jede Führungskraft weiß, was läuft. Sie kennen sich, Sie unterstützen sich, Sie tauschen Erfahrungen aus. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Workshops, Seminare und weitere Maßnahmen an, mit denen Sie Ihr Wissen und Ihr Können kontinuierlich erweitern.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter vergisst über die Begeisterung an einer neuen Aufgabe die Zeit und hält einen wichtigen Termin nicht ein. Wie reagieren Sie?

Persönliche Gespräche, auf Augenhöhe und mit konstruktivem Charakter, sind uns außerordentlich wichtig. Wir tun alles dafür, die gesamte Arbeitsatmosphäre bei ALDI SÜD durch Offenheit, Fairness und klare Regeln für ein funktionierendes Miteinander zu prägen.

Bis zum Jahr 2010 werden alle deutschen Studiengänge auf das zweistufige Bachelor-/Master-Studiensystem umgestellt. Welche Veränderungen ergeben sich dadurch in Ihrem Unternehmen?

Diesbezüglich ergeben sich keine unternehmerischen Veränderungen.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

„Die arbeiten grundsätzlich 60 Stunden pro Woche.“
Stimmt nicht. Die ersten zwei bis drei Jahre sind sicherlich intensiv in Bezug auf die Arbeitsstunden pro Woche, danach ist aufgrund von sich einstellender Routine und abhängig von der Selbstorganisation eine Reduzierung der Wochenstunden machbar.

„Die verlangen und bezahlen sehr viel.“
Stimmt.

„Von heute auf morgen wirst du ins Ausland versetzt.“
Ausland unter Umständen ja, von heute auf morgen nein.

Vermutlich sind so viele Vorurteile über uns im Umlauf wie wir Filialen haben. Wir schlagen vor, Sie bilden sich Ihr eigenes Urteil.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Seit November 2006 bietet ALDI SÜD ein Kompaktpraktikum an. In nur vier Wochen sammeln Sie praktische Erfahrungen in so gut wie allen unseren Unternehmensbereichen. Und zwar nicht an der Oberfläche, sondern handfest im Tagesgeschäft – in einer ALDI SÜD Filiale, mit einer Bereichsleiterin bzw. einem Bereichsleiter Filialorganisation und in den Leistungsabteilungen einer Regionalgesellschaft. Ihr Praktikum können Sie in einer unserer 31 Regionalgesellschaften in West- und Süddeutschland machen. Die Wahl sollte Ihnen nicht schwer fallen, denn egal wie Sie sich entscheiden: Das ALDI SÜD Erfolgskonzept wird in allen Regionalgesellschaften gleichermaßen umgesetzt.

Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, wie Kollegialität in Ihrem Unternehmen gelebt wird!

Bei ALDI SÜD legen wir großen Wert auf Teamgeist, Austausch, Miteinander. Alle Bereichsleiterinnen und Bereichsleiter Filialorganisation treffen sich beispielsweise einmal innerhalb eines Monats zu einer gemeinsamen Besprechung mit ihrem direkten Vorgesetzten, dem Leiter Verkauf. Hier werden wichtige Informationen ausgetauscht, Neuigkeiten bekannt gemacht und Aktivitäten abgestimmt. Es ist uns sehr wichtig, dass jede Führungskraft weiß, was läuft. Sie kennen sich, Sie unterstützen sich, Sie tauschen Erfahrungen aus. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Workshops, Seminare und weitere Maßnahmen an, mit denen Sie Ihr Wissen und Ihr Können kontinuierlich erweitern.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter vergisst über die Begeisterung an einer neuen Aufgabe die Zeit und hält einen wichtigen Termin nicht ein. Wie reagieren Sie?

Persönliche Gespräche, auf Augenhöhe und mit konstruktivem Charakter, sind uns außerordentlich wichtig. Wir tun alles dafür, die gesamte Arbeitsatmosphäre bei ALDI SÜD durch Offenheit, Fairness und klare Regeln für ein funktionierendes Miteinander zu prägen.

Bis zum Jahr 2010 werden alle deutschen Studiengänge auf das zweistufige Bachelor-/Master-Studiensystem umgestellt. Welche Veränderungen ergeben sich dadurch in Ihrem Unternehmen?

Diesbezüglich ergeben sich keine unternehmerischen Veränderungen.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

„Die arbeiten grundsätzlich 60 Stunden pro Woche.“
Stimmt nicht. Die ersten zwei bis drei Jahre sind sicherlich intensiv in Bezug auf die Arbeitsstunden pro Woche, danach ist aufgrund von sich einstellender Routine und abhängig von der Selbstorganisation eine Reduzierung der Wochenstunden machbar.

„Die verlangen und bezahlen sehr viel.“
Stimmt.

„Von heute auf morgen wirst du ins Ausland versetzt.“
Ausland unter Umständen ja, von heute auf morgen nein.

Vermutlich sind so viele Vorurteile über uns im Umlauf wie wir Filialen haben. Wir schlagen vor, Sie bilden sich Ihr eigenes Urteil.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Seit November 2006 bietet ALDI SÜD ein Kompaktpraktikum an. In nur vier Wochen sammeln Sie praktische Erfahrungen in so gut wie allen unseren Unternehmensbereichen. Und zwar nicht an der Oberfläche, sondern handfest im Tagesgeschäft – in einer ALDI SÜD Filiale, mit einer Bereichsleiterin bzw. einem Bereichsleiter Filialorganisation und in den Leistungsabteilungen einer Regionalgesellschaft. Ihr Praktikum können Sie in einer unserer 31 Regionalgesellschaften in West- und Süddeutschland machen. Die Wahl sollte Ihnen nicht schwer fallen, denn egal wie Sie sich entscheiden: Das ALDI SÜD Erfolgskonzept wird in allen Regionalgesellschaften gleichermaßen umgesetzt.

Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, wie Kollegialität in Ihrem Unternehmen gelebt wird!

Bei ALDI SÜD legen wir großen Wert auf Teamgeist, Austausch, Miteinander. Alle Bereichsleiterinnen und Bereichsleiter Filialorganisation treffen sich beispielsweise einmal innerhalb eines Monats zu einer gemeinsamen Besprechung mit ihrem direkten Vorgesetzten, dem Leiter Verkauf. Hier werden wichtige Informationen ausgetauscht, Neuigkeiten bekannt gemacht und Aktivitäten abgestimmt. Es ist uns sehr wichtig, dass jede Führungskraft weiß, was läuft. Sie kennen sich, Sie unterstützen sich, Sie tauschen Erfahrungen aus. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Workshops, Seminare und weitere Maßnahmen an, mit denen Sie Ihr Wissen und Ihr Können kontinuierlich erweitern.

Fallbeispiel: Ein neuer Mitarbeiter vergisst über die Begeisterung an einer neuen Aufgabe die Zeit und hält einen wichtigen Termin nicht ein. Wie reagieren Sie?

Persönliche Gespräche, auf Augenhöhe und mit konstruktivem Charakter, sind uns außerordentlich wichtig. Wir tun alles dafür, die gesamte Arbeitsatmosphäre bei ALDI SÜD durch Offenheit, Fairness und klare Regeln für ein funktionierendes Miteinander zu prägen.

Bis zum Jahr 2010 werden alle deutschen Studiengänge auf das zweistufige Bachelor-/Master-Studiensystem umgestellt. Welche Veränderungen ergeben sich dadurch in Ihrem Unternehmen?

Diesbezüglich ergeben sich keine unternehmerischen Veränderungen.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

„Die arbeiten grundsätzlich 60 Stunden pro Woche.“
Stimmt nicht. Die ersten zwei bis drei Jahre sind sicherlich intensiv in Bezug auf die Arbeitsstunden pro Woche, danach ist aufgrund von sich einstellender Routine und abhängig von der Selbstorganisation eine Reduzierung der Wochenstunden machbar.

„Die verlangen und bezahlen sehr viel.“
Stimmt.

„Von heute auf morgen wirst du ins Ausland versetzt.“
Ausland unter Umständen ja, von heute auf morgen nein.

Vermutlich sind so viele Vorurteile über uns im Umlauf wie wir Filialen haben. Wir schlagen vor, Sie bilden sich Ihr eigenes Urteil.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Seit November 2006 bietet ALDI SÜD ein Kompaktpraktikum an. In nur vier Wochen sammeln Sie praktische Erfahrungen in so gut wie allen unseren Unternehmensbereichen. Und zwar nicht an der Oberfläche, sondern handfest im Tagesgeschäft – in einer ALDI SÜD Filiale, mit einer Bereichsleiterin bzw. einem Bereichsleiter Filialorganisation und in den Leistungsabteilungen einer Regionalgesellschaft. Ihr Praktikum können Sie in einer unserer 31 Regionalgesellschaften in West- und Süddeutschland machen. Die Wahl sollte Ihnen nicht schwer fallen, denn egal wie Sie sich entscheiden: Das ALDI SÜD Erfolgskonzept wird in allen Regionalgesellschaften gleichermaßen umgesetzt.