Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, wie Kollegialität in Ihrem Unternehmen gelebt wird!

Die Daimler AG: Das sind 272.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. In international besetzten Teams und in der täglichen Zusammenarbeit miteinander haben wir uns der Spitzenleistung verpflichtet. Dieser hohe Anspruch spiegelt sich auch in unserer Unternehmenskultur wider. Unsere Kultur beruht auf vier Werten: Begeisterung, Wertschätzung, Integrität und Disziplin. Das aktive Leben dieser Werte schafft für uns alle einen verbindlichen Orientierungsrahmen, der motiviert und Teamarbeit fördert. Unsere Organisation ist geprägt von einer fairen und kooperativen Zusammenarbeit. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation sowie eine damit verbundene Kritik- und Konfliktfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte. Wir wollen nicht übereinander, sondern miteinander reden und arbeiten, denn der Erfolg der Daimler AG basiert nicht zuletzt auf der erfolgreichen Zusammenarbeit und lebt daher von der Kollegialität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Worauf achten Sie in Bewerbungsgesprächen mit Absolventen?

Für uns ist das Gesamtprofil eines Bewerbers entscheidend, d. h. neben der fachlichen und sozialen Kompetenz ist für uns die Motivation für unser Unternehmen und die damit verbundene Leidenschaft für das Fahrzeuggeschäft ausschlaggebend. Authentizität ist hier gefragt!

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen – jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Eine Schwäche zu erkennen und sie zu analysieren ist auch gleichzeitig eine Chance auf Verbesserung. Wir bei der Daimler AG arbeiten kontinuierlich an unserem Fortschritt und haben daher das Streben nach Spitzenleistung fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Diese Kultur hat unsere Produkte und Dienstleistungen auf den ersten Platz im Premiumsegment gebracht und lässt uns als Technologieführer mit der kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte, unserer Prozesse und auch unserer Kultur fortfahren. Wir stellen unser eigenes Tun und Handeln und damit natürlich auch unsere Leistungen fortwährend auf den Prüfstand. Hierfür haben wir eigens Prozesse und Methoden entwickelt, wie z. B. Qualitätsaudits bei unseren Produkten, durchgängige Bewertungsprozesse und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen bei unserer Belegschaft. In den Bereichen, in denen wir noch weiteres Potenzial erkennen, treiben wir gemeinsam die positive Veränderung voran.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

Einige potenzielle Bewerber bringen mit der Größe der Daimler AG eine damit vermeintlich verbundene Anonymität in Zusammenhang. Dieser Eindruck kann entstehen, wenn man von ‚außen’ auf ein Unternehmen dieser Größenordnung schaut. Doch im täglichen Miteinander gestaltet sich die Arbeitswelt hier bei Daimler alles andere als anonym: wir arbeiten in Teams, vernetzt über Standorte und oft über Ländergrenzen hinweg. Und in der Teamarbeit ist man auf das Können und Wissen jedes einzelnen angewiesen, denn ein Team ‚steht und fällt’ mit den Teammitgliedern und schließlich baut niemand ein Auto im Alleingang! Durch unser tägliches Miteinander und gegenseitiger Wertschätzung für einander schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, in der für Anonymität kein Platz ist!

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Wir sehen die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Win-Win-Situation und legen deshalb viel Wert auf die Work-Life-Balance. Denn Voraussetzung für die Motivation, Loyalität, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine tragfähige Verbindung von erfolgreichem beruflichen Wirken und Privatleben. Hierfür bieten wir eine Vielzahl an Angeboten wie zum Beispiel über 500 verschiedene Arbeitszeitmodelle allein in Deutschland (Telearbeit, Jobsharing), Gesundheitsmanagement (Betriebssport, präventive Maßnahmen, Werksärztlicher Dienst, Sozialberatung) oder auch Kinderbetreuung. Die Angebote und Unterstützung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei uns im Konzern sehr vielfältig, da die individuellen Erwartungen an Work-Life-Balance abhängig von persönlichen Lebenskonzepten sind und sich im Verlaufe des Berufslebens ändern. Für eine bestmöglichste Unterstützung arbeiten wir bei der Daimler AG kontinuierlich an der Erweiterung und Optimierung unseres Portfolios.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Machen Sie sich Ihr eigenes Bild über uns. Wir freuen uns auf Sie!

Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, wie Kollegialität in Ihrem Unternehmen gelebt wird!

Die Daimler AG: Das sind 272.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. In international besetzten Teams und in der täglichen Zusammenarbeit miteinander haben wir uns der Spitzenleistung verpflichtet. Dieser hohe Anspruch spiegelt sich auch in unserer Unternehmenskultur wider. Unsere Kultur beruht auf vier Werten: Begeisterung, Wertschätzung, Integrität und Disziplin. Das aktive Leben dieser Werte schafft für uns alle einen verbindlichen Orientierungsrahmen, der motiviert und Teamarbeit fördert. Unsere Organisation ist geprägt von einer fairen und kooperativen Zusammenarbeit. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation sowie eine damit verbundene Kritik- und Konfliktfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte. Wir wollen nicht übereinander, sondern miteinander reden und arbeiten, denn der Erfolg der Daimler AG basiert nicht zuletzt auf der erfolgreichen Zusammenarbeit und lebt daher von der Kollegialität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Worauf achten Sie in Bewerbungsgesprächen mit Absolventen?

Für uns ist das Gesamtprofil eines Bewerbers entscheidend, d. h. neben der fachlichen und sozialen Kompetenz ist für uns die Motivation für unser Unternehmen und die damit verbundene Leidenschaft für das Fahrzeuggeschäft ausschlaggebend. Authentizität ist hier gefragt!

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen – jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Eine Schwäche zu erkennen und sie zu analysieren ist auch gleichzeitig eine Chance auf Verbesserung. Wir bei der Daimler AG arbeiten kontinuierlich an unserem Fortschritt und haben daher das Streben nach Spitzenleistung fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Diese Kultur hat unsere Produkte und Dienstleistungen auf den ersten Platz im Premiumsegment gebracht und lässt uns als Technologieführer mit der kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte, unserer Prozesse und auch unserer Kultur fortfahren. Wir stellen unser eigenes Tun und Handeln und damit natürlich auch unsere Leistungen fortwährend auf den Prüfstand. Hierfür haben wir eigens Prozesse und Methoden entwickelt, wie z. B. Qualitätsaudits bei unseren Produkten, durchgängige Bewertungsprozesse und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen bei unserer Belegschaft. In den Bereichen, in denen wir noch weiteres Potenzial erkennen, treiben wir gemeinsam die positive Veränderung voran.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

Einige potenzielle Bewerber bringen mit der Größe der Daimler AG eine damit vermeintlich verbundene Anonymität in Zusammenhang. Dieser Eindruck kann entstehen, wenn man von ‚außen’ auf ein Unternehmen dieser Größenordnung schaut. Doch im täglichen Miteinander gestaltet sich die Arbeitswelt hier bei Daimler alles andere als anonym: wir arbeiten in Teams, vernetzt über Standorte und oft über Ländergrenzen hinweg. Und in der Teamarbeit ist man auf das Können und Wissen jedes einzelnen angewiesen, denn ein Team ‚steht und fällt’ mit den Teammitgliedern und schließlich baut niemand ein Auto im Alleingang! Durch unser tägliches Miteinander und gegenseitiger Wertschätzung für einander schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, in der für Anonymität kein Platz ist!

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Wir sehen die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Win-Win-Situation und legen deshalb viel Wert auf die Work-Life-Balance. Denn Voraussetzung für die Motivation, Loyalität, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine tragfähige Verbindung von erfolgreichem beruflichen Wirken und Privatleben. Hierfür bieten wir eine Vielzahl an Angeboten wie zum Beispiel über 500 verschiedene Arbeitszeitmodelle allein in Deutschland (Telearbeit, Jobsharing), Gesundheitsmanagement (Betriebssport, präventive Maßnahmen, Werksärztlicher Dienst, Sozialberatung) oder auch Kinderbetreuung. Die Angebote und Unterstützung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei uns im Konzern sehr vielfältig, da die individuellen Erwartungen an Work-Life-Balance abhängig von persönlichen Lebenskonzepten sind und sich im Verlaufe des Berufslebens ändern. Für eine bestmöglichste Unterstützung arbeiten wir bei der Daimler AG kontinuierlich an der Erweiterung und Optimierung unseres Portfolios.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

Machen Sie sich Ihr eigenes Bild über uns. Wir freuen uns auf Sie!

Das Absolventenbarometer zeigt, dass Kollegialität ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber ist. Bitte beschreiben Sie, wie Kollegialität in Ihrem Unternehmen gelebt wird!

Die Daimler AG: Das sind 272.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit. In international besetzten Teams und in der täglichen Zusammenarbeit miteinander haben wir uns der Spitzenleistung verpflichtet. Dieser hohe Anspruch spiegelt sich auch in unserer Unternehmenskultur wider. Unsere Kultur beruht auf vier Werten: Begeisterung, Wertschätzung, Integrität und Disziplin. Das aktive Leben dieser Werte schafft für uns alle einen verbindlichen Orientierungsrahmen, der motiviert und Teamarbeit fördert. Unsere Organisation ist geprägt von einer fairen und kooperativen Zusammenarbeit. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation sowie eine damit verbundene Kritik- und Konfliktfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte. Wir wollen nicht übereinander, sondern miteinander reden und arbeiten, denn der Erfolg der Daimler AG basiert nicht zuletzt auf der erfolgreichen Zusammenarbeit und lebt daher von der Kollegialität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Worauf achten Sie in Bewerbungsgesprächen mit Absolventen?

Für uns ist das Gesamtprofil eines Bewerbers entscheidend, d. h. neben der fachlichen und sozialen Kompetenz ist für uns die Motivation für unser Unternehmen und die damit verbundene Leidenschaft für das Fahrzeuggeschäft ausschlaggebend. Authentizität ist hier gefragt!

Jeder Bewerber hat seine Stärken und Schwächen – jedes Unternehmen auch. Wie geht Ihr Unternehmen mit seinen Schwächen um?

Eine Schwäche zu erkennen und sie zu analysieren ist auch gleichzeitig eine Chance auf Verbesserung. Wir bei der Daimler AG arbeiten kontinuierlich an unserem Fortschritt und haben daher das Streben nach Spitzenleistung fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Diese Kultur hat unsere Produkte und Dienstleistungen auf den ersten Platz im Premiumsegment gebracht und lässt uns als Technologieführer mit der kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte, unserer Prozesse und auch unserer Kultur fortfahren. Wir stellen unser eigenes Tun und Handeln und damit natürlich auch unsere Leistungen fortwährend auf den Prüfstand. Hierfür haben wir eigens Prozesse und Methoden entwickelt, wie z. B. Qualitätsaudits bei unseren Produkten, durchgängige Bewertungsprozesse und regelmäßige Mitarbeiterbefragungen bei unserer Belegschaft. In den Bereichen, in denen wir noch weiteres Potenzial erkennen, treiben wir gemeinsam die positive Veränderung voran.

Was ist das häufigste Vorurteil über Ihr Unternehmen? Stellen Sie es richtig!

Einige potenzielle Bewerber bringen mit der Größe der Daimler AG eine damit vermeintlich verbundene Anonymität in Zusammenhang. Dieser Eindruck kann entstehen, wenn man von ‚außen’ auf ein Unternehmen dieser Größenordnung schaut. Doch im täglichen Miteinander gestaltet sich die Arbeitswelt hier bei Daimler alles andere als anonym: wir arbeiten in Teams, vernetzt über Standorte und oft über Ländergrenzen hinweg. Und in der Teamarbeit ist man auf das Können und Wissen jedes einzelnen angewiesen, denn ein Team ‚steht und fällt’ mit den Teammitgliedern und schließlich baut niemand ein Auto im Alleingang! Durch unser tägliches Miteinander und gegenseitiger Wertschätzung für einander schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, in der für Anonymität kein Platz ist!

Wie unterstützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, die oft konkurrierenden Ansprüche an Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen?

Wir sehen die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Win-Win-Situation und legen deshalb viel Wert auf die Work-Life-Balance. Denn Voraussetzung für die Motivation, Loyalität, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine tragfähige Verbindung von erfolgreichem beruflichen Wirken und Privatleben. Hierfür bieten wir eine Vielzahl an Angeboten wie zum Beispiel über 500 verschiedene Arbeitszeitmodelle allein in Deutschland (Telearbeit, Jobsharing), Gesundheitsmanagement (Betriebssport, präventive Maßnahmen, Werksärztlicher Dienst, Sozialberatung) oder auch Kinderbetreuung. Die Angebote und Unterstützung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei uns im Konzern sehr vielfältig, da die individuellen Erwartungen an Work-Life-Balance abhängig von persönlichen Lebenskonzepten sind und sich im Verlaufe des Berufslebens ändern. Für eine bestmöglichste Unterstützung arbeiten wir bei der Daimler AG kontinuierlich an der Erweiterung und Optimierung unseres Portfolios.

Was sollten Bewerber sonst noch über Sie wissen?

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