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Das Deutsche Absolventenbarometer

Die Studie


Bereits seit 1999 führt das trendence Institut jährlich die Studie "Das Deutsche Absolventenbarometer" durch. Die Untersuchung gibt Aufschluss über die Ansichten examensnaher Studierender zum Berufseinstieg. Im vergangenen Jahr haben sich knapp 23.000 Studierende am Deutschen Absolventenbarometer beteiligt. Sie haben im Rahmen der anonymen Untersuchung über ihre Ziele und Wünsche sowie über ihre Erwartungen und Forderungen an Arbeitgeber und viele andere Faktoren der Arbeit-
geberwahl Auskunft gegeben. 

Studienergebnisse


Die Studie wird in den Editionen Business, Engineering, IT und Law durch-
geführt. Eine Auswahl der wichtigsten Ergebnisse haben wir auf folgenden Seiten für Sie zusammengestellt.

Die Ranglisten der Top-Arbeitgeber


Bestimmte Ergebnisse des Absolventenbarometers sind durch großes Interesse der Öffentlichkeit zu besonderer Popularität gelangt – ins-
besondere die Rankings der Top-Arbeitgeber Deutschlands. Die breite Öffentlichkeit und insbesondere die großen deutschen Arbeitgeber verfolgen die Ergebnisse sehr interessiert. Denn eines haben alle großen Arbeitgeber verstanden: Qualifizierte und hoch motivierte Arbeitskräfte werden in Zukunft noch deutlicher als heute über den Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen entscheiden.

Man kann davon ausgehen, dass der gesteigerte Bedarf an Hochschul-absolventen und die demografische Entwicklung auch in Zukunft zu einem Mangel an Fach- und Führungskräften führen werden. In strategischen Überlegungen geht man davon aus, dass etwa ab 2010 der Wettbewerb zugunsten der Absolventen kippt. Wenn dies passiert, werden die Unter-nehmen, welche aufgrund ihrer Attraktivität führend sind, das Rennen um die jungen Führungskräfte gewinnen und sich auf dem Arbeitsmarkt be-haupten. Es lohnt sich also für Unternehmen sehr, bei Absolventen gut angesehen zu sein.

Zur Methode der Erhebung der Ranglisten


Im Rahmen des Absolventenbarometers wird jedem Befragten eine alpha-
betisch sortierte Unternehmensliste vorgelegt. In einem mehrstufigen Ver-
fahren werden die Bekanntheit und die Arbeitgeberattraktivität der Unter-
nehmen erfragt. Die Befragten können maximal drei Top-Arbeitgeber aus-
wählen. Die Nennungen der Top-Arbeitgeber, also der maximal drei attrak-
tivsten Arbeitgeber, fließen in die Rankings ein.

Die im Fragebogen verwendete Unternehmensliste wird jährlich aktualisiert. Hierbei gehen wir wie folgt vor: Die Studierenden haben die Möglichkeit, nicht im Fragebogen aufgeführte Unternehmen zu ergänzen. Die am häu-
figsten dazu geschriebenen Unternehmen werden im Folgejahr auf der Unternehmensliste aufgeführt, die am wenigsten erfolgreichen Unternehmen der Vorjahresliste werden im folgenden Jahr von der Liste gestrichen. Auf diese Weise halten die Studierenden die der Befragung zugrunde liegenden Listen stets aktuell.